Premessa.

 L'En.A.I.P Veneto, aderente all’ENAIP nazionale, é un impresa sociale, in fase di accreditamento presso la Regione Veneto e certificata ISO 9001, senza scopo di lucro, promossa dalle ACLI, attiva dagli anni cinquanta nella formazione professionale dei lavoratori e dei giovani, nei diversi settori produttivi primario, secondario e terziario. Ha personalità giuridica ed é stata riconosciuta con decreto n. 1788 del 10.11.1982 dalla Regione Veneto quale Ente di formazione operante in base alla legge nazionale n. 845 del 21.12.1978. L’obiettivo è di promuovere formazione professionale attraverso un’educazione all’utilizzo delle tecnologie e delle competenze per il miglioramento sia del sistema produttivo che dell’ambiente sociale in cui l’utente della formazione interagisce : miglioramento delle condizioni di lavoro, della qualità della vita professionale e sociale, creazione di valore aggiunto sia per l’impresa che per l’individuo.

Configurazione organizzativa e presenza sul territorio

L’En.A.I.P. Veneto è presente in maniera significativa sul territorio con 1 Direzione Regionale di coordinamento generale , 7 Agenzie Servizi Formativi Provinciali a cui fanno capo i Centri Servizi Formativi (C.S.F.), le unità operative, che agiscono anche con  sedi staccate ed altre sedi che vengono attivate su specifiche esigenze presso le aree di provenienza dell’utenza o presso le aziende partners delle iniziative formative.

Le risorse professionali con le quali operiamo

L’En.A.I.P. opera attraverso la cultura e la professionalità di coordinatori di attività formative, progettisti di formazione, tutors e responsabili di progetto, docenti e formatori per un totale di circa 350 operatori al servizio delle esigenze formative di aziende, enti pubblici, enti locali, associazioni di categoria, operatori di settori e comparti economici, utenti privati individuali siano essi giovani o adulti.

L’En.A.I.P. Veneto si avvale inoltre di una consolidata equipè di docenti e consulenti esterni provenienti dal mondo produttivo ed economico, esperti e tecnici aziendali, docenti del mondo accademico e degli istituti di ricerca e formazione per offrire servizi formativi adeguati per la realizzazione di progetti anche su commessa.

La struttura organizzativa dell’ente

L’Ente, come sopra descritto, è strutturato con una Direzione Regionale di coordinamento, controllo e gestione delle attività e dei servizi . Tale Direzione è responsabile della dimensione organizzativa dell’Ente. Ad essa fanno capo amministrativamente ed organizzativamente le Agenzie Servizi Formativi Provinciali (A.S.F.P.). Compito della Direzione Regionale è di esprimere i rapporti istituzionali, ai propri livelli, produrre ricerca e sviluppo di qualità, innovazione organizzativa e di prodotto/processo, sviluppare azioni di marketing ed immagine. Ad essa compete la diffusione della qualità della progettazione a vantaggio dell’intero sistema e garantisce il funzionamento, secondo procedure standardizzate e con strumenti adeguati, dell’attività delle A.S.F.P. L’obiettivo è quello di assicurare la più efficace azione operativa, sulla base dell’indirizzo programmatico dell’Ente, nella gestione sia economico/finanziaria generale (risorse umane, amministrazione e finanza) che di sviluppo della didattica e dei servizi offerti agli utenti/clienti.

La struttura organizzativa è sviluppata su quattro direzioni : la Direzione Generale e le quattro Direzioni funzionali: il Marketing & Progettazione, la Gestione del Personale, l’Amministrazione e Finanza e Controllo, l’Assicurazione Qualità.

Le A.S.F.P. En.A.I.P. Veneto

Le Agenzie Servizi Formativi Provinciali di EnAIP Veneto, sono le unità operative dell’Ente. Operano sul territorio garantendo lo standard organizzativo e i risultati, a valere per l’intero sistema, in termini di osservazione diretta della domanda di servizi formativi espressa dal territorio, l’innovazione progettuale, la qualità dei prodotti e dei servizi, il servizio al cliente e l’orientamento alle sue attese, il miglioramento continuo della qualità, dell’efficienza ed il risultato economico.

Si avvalgono per questi compiti di risorse umane interne ed esterne. Contano infatti di circa 350 dipendenti inseriti in una Direzione di Agenzia alla quale dipendono funzionalmente, lo staff dei docenti, l’area della progettazione, orientamento e tutoraggio, il settore amministrativo, il settore della logistica e manutenzione e l’area di ricerca, sviluppo e promozione dell’attività, il sevizio assicurazione qualità.

Le attività dell’En.A.I.P. Veneto

·        Le attività svolte dall’Ente nell’ambito della formazione professionale e dell’erogazione dei servizi ad essa legati sono suddivise nelle seguenti aree:

-         attività di formazione di base “area giovani”;

-         attività formative a cofinanziamento;

-         attività formative a cofinanziamento svolte negli istituti di prevenzione;

-         attività di formazione nel settore agricoltura;

-         formazione di secondo livello sostenuta dal Fondo Sociale Europeo;

-         formazione nel settore sociale;

-         attività di formazione in raccordo con Istituti Professionali Statali - “Progetto Intesa”;

-         attività di formazione nel quadro dei PIC - Progetti di Interesse Comunitario;

-         attività di orientamento e formazione nei progetti POLO.

-         attività di orientamento professionale per gli allievi e gli utenti;

-         formazione dei formatori;

-         attività di progettazione di interventi formativi;

-         formazione continua rivolta alla riqualificazione ed aggiornamento di operatori aziendali;

·        promozione della cultura d’impresa e dell’attività imprenditoriale, assistenza per la creazione d’impresa.

ENAIP VENETO AGENZIA DI BELLUNO

L’Enaip Veneto ha iniziato ad operare in provincia di Belluno negli anni ’50 con la ripresa, nell’immediato dopoguerra, dell’attività produttiva. In seguito, attorno agli anni ’60 viene avviato il Centro Addestramento Professionale di Longarone con lo scopo di preparare i giovani apprendisti nei settori dell’edilizia e delle falegnameria, quindi, successivamente, della meccanica e dell’elettricità. Sempre in quegli anni, l’Enaip diversifica la propria attività anche a favore di altri comparti economici, e precisamente nel terziario a Belluno (settore lavori di ufficio) a Feltre    (settori impiegatizio e alberghiero), a Domegge di Cadore  settore alberghiero). 

Fin d’allora viene attivata e promossa all’interno dell’Enaip una cultura del lavoro e una operatività di tipo aziendale, attraverso la simulazione d’azienda che nasce dall’esigenza di adeguare il processo formativo all’evoluzione del mercato del lavoro e delle professioni.

Sempre in quest’ottica, i Centri stabiliscono un proficuo e costante rapporto di collaborazione con le aziende del territorio per rispondere adeguatamente alle esigenze emergenti del continuo progresso tecnologico. Questa consolidata collaborazione tra Enaip e mondo del lavoro ha dato origine, fin dai primi anni ’70, all’esperienza dello stage (alternanza scuola/lavoro). Da allora l’attività di stage si è perfezionata ed è stata inserita come parte integrante in tutti i percorsi formativi: nessun allievo dell’Enaip può conseguire la qualifica professionale se non ha partecipato con profitto ad un periodo di stage in azienda.

Oggi l’Enaip è una realtà dinamica, capace di promuovere e realizzare formazione professionale a trecentosessanta gradi e in tutti i settori  produttiva della provincia di Belluno. Non solo, quindi, corsi per adolescenti e giovani, ma anche per adulti, disoccupati o occupati bisognosi di riqualificazione e/o aggiornamento, attività formative per utenti di fasce deboli, orientamento e conseling, formazione continua a diversi livelli. I Centri dell’Agenzia provinciale Enaip Veneto di Belluno sono: Calalzo di Cadore, Longarone, Belluno e Feltre.

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